MISSIONS PRINCIPALES
- Prise en charge de la gestion administrative et de la paie d’une partie du personnel dans le respect de la réglementation et des règles de la convention collective.
- Accueil du personnel
- Collecte et saisie des informations liées à l’établissement de la paie : embauche, départ, éléments variables, absences, arrêts maladie, changement de statut, rédaction des contrats,…
- Suivi des arrêts de travail : DSN, prévoyance, …
- Contrôle de l’ensemble des éléments de paie avant la génération des virements.
- Participation au suivi des données salariales, à l’élaboration des tableaux de bord RH
DIPLOMES ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES
- Formation gestionnaire de paie
- Expérience souhaitée
- Connaissances des processus RH
- Maitrise des outils informatiques
- Aptitudes relationnelles et écoute
- Rigueur, discrétion, organisation
- Capacité à travailler en équipe
ATOUTS DU POSTE
- Accessibilité et transports : L’Institut est desservi par les transports en commun : Tram B ; Bus lignes 5, 26, 9. Des places de parking sont prévues pour les personnes à mobilité réduite. Un parking vélo est également à disposition.
- Prise en charge de l’abonnement transport en commun à 60%
- Comité Social et Économique : chèques cadeaux, chèques rentrée scolaire, places de cinéma…
- Une restauration collective avec tarif préférentiel (3,26€)
Plage horaire
Du lundi au vendredi et horaires de journée: 39h/semaine 25 congés payés, 22 RTT/an
RÉMUNÉRATION
Catégorie selon grille de rémunération des CLCC, bruts/mois en temps plein. Rémunération selon la convention collective : de 2193,08 € à 2539,75 € brut mensuel selon expérience.
